licença não remunerada - não fui eu que ordenei

A licença não remunerada é uma medida adotada por muitas empresas para seus funcionários. Ela permite que o colaborador se afaste de suas atividades profissionais por um período pré-determinado, sem receber seu salário nesse período. Essa licença pode ser solicitada pelos funcionários por diversos motivos, tais como: interesse em fazer uma viagem prolongada, cuidar de familiares, estudar ou até mesmo se dedicar a projetos pessoais. É importante mencionar que essa licença não pode ser concedida de forma unilateral pela empresa, e deve ser acordada entre ambas as partes. Além disso, a solicitação da licença não pode ser utilizada como motivo para a demissão do funcionário, desde que sejam respeitados os prazos e acordos previamente estabelecidos. Em alguns casos, a empresa pode condicionar a concessão da licença a alguns critérios específicos, tais como o tempo mínimo de trabalho, a justificativa para a solicitação e o retorno garantido do funcionário após o período concedido. É importante salientar também que a licença não remunerada pode afetar alguns benefícios do funcionário, como planos de saúde ou previdência privada, além de impactar em sua carreira profissional, já que o período afastado pode influenciar em seu desempenho e progressão na empresa. Por fim, a licença não remunerada é uma opção válida para aqueles que desejam se afastar temporariamente de suas atividades profissionais por motivos diversos, desde que respeitadas as normas e condições previamente acordadas com a empresa.